বিশেষ প্রতিবেদন | ১৩ নভেম্বর ২০২৬
বাংলাদেশের প্রধান রপ্তানি খাত তৈরি পোশাকশিল্পে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির দাবিতে চলমান আন্দোলন নতুন করে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার সংকট এবং শিল্পের অর্থনৈতিক সক্ষমতার প্রশ্ন সামনে এনেছে। দ্রব্যমূল্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও শিক্ষার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে বর্তমান ন্যূনতম মাসিক মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকায় সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছে বলে দাবি করছেন শ্রমিকেরা। অন্যদিকে কারখানার মালিকেরা বলছেন, উৎপাদন ব্যয় বৃদ্ধি, আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতা ও মুনাফার সীমাবদ্ধতার মধ্যে বড় অঙ্কের মজুরি বৃদ্ধি বাস্তবায়ন করা কঠিন।
আন্দোলনের বিস্তার ও শ্রমিকদের দাবি
অক্টোবরের শেষভাগ থেকে ঢাকার মিরপুর, সাভার, আশুলিয়া, গাজীপুর ও নারায়ণগঞ্জের বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে শ্রমিক বিক্ষোভ ছড়িয়ে পড়ে। সড়ক অবরোধ, পুলিশের সঙ্গে সংঘর্ষ এবং কারখানা বন্ধের ঘটনায় উৎপাদন ও পরিবহনব্যবস্থা ব্যাহত হয়। রয়টার্সের ১ নভেম্বরের প্রতিবেদন অনুযায়ী, আন্দোলনের একপর্যায়ে ৫২৯টি কারখানা বন্ধ হয়ে যায় এবং প্রায় ৯ লাখ ৮৭ হাজার শ্রমিকের কর্মসংস্থান সাময়িকভাবে বাধাগ্রস্ত হয়।
প্রাথমিকভাবে আন্দোলনকারীরা ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৩০ হাজার টাকা করার দাবি জানান। পরে ৯ নভেম্বর মজুরি বোর্ডের দ্বিতীয় সভায় শ্রমিকপক্ষ সর্বনিম্ন গ্রেডে ৩২ হাজার টাকা এবং উচ্চতর গ্রেডগুলোতে ৩৮ হাজার থেকে ৪৮ হাজার টাকা পর্যন্ত মজুরির প্রস্তাব দেয়। অন্যদিকে কয়েকটি শ্রমিক জোট ৩২ হাজার ১৩১ টাকা এবং গার্মেন্টস শ্রমিক ফ্রন্ট ৩৭ হাজার টাকা ন্যূনতম মজুরির দাবি জানিয়েছে। ফলে শ্রমিক সংগঠনগুলোর মধ্যেও প্রস্তাবিত মজুরির পরিমাণে পার্থক্য রয়েছে।
মূল্যস্ফীতির চাপে শ্রমিকজীবন
শ্রমিকদের অসন্তোষের অন্যতম কারণ দীর্ঘদিনের মূল্যস্ফীতি। রয়টার্সের ১১ নভেম্বরের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২২ সাল থেকে বাংলাদেশে গড় মূল্যস্ফীতি প্রায় ৯ শতাংশের কাছাকাছি থাকায় নিম্ন আয়ের পরিবারগুলোর ক্রয়ক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে।
গাজীপুরের পোশাকশ্রমিক শিল্পী খাতুনের মাসিক আয় অতিরিক্ত কাজসহ প্রায় ১৬ হাজার টাকা হলেও তা দিয়ে পরিবারের প্রয়োজন মেটানো কঠিন। একই প্রতিবেদনে আশুলিয়ার এক নারী শ্রমিকের সন্তানকে আর্থিক সংকটের কারণে পড়াশোনা ছাড়তে হওয়ার কথাও উঠে এসেছে। এসব ঘটনা পোশাকশিল্পের অর্থনৈতিক সাফল্যের পাশাপাশি শ্রমিকদের জীবনমানের বৈষম্য তুলে ধরে।
মালিকপক্ষের উদ্বেগ ও অর্থনৈতিক বাস্তবতা
বাংলাদেশের তৈরি পোশাকশিল্পে ৪০ লাখের বেশি মানুষ কর্মরত এবং দেশের মোট রপ্তানি আয়ের ৮০ শতাংশের বেশি আসে এ খাত থেকে। চীনের পর বাংলাদেশ বিশ্বের দ্বিতীয় বৃহত্তম পোশাক রপ্তানিকারক দেশ।
কারখানার মালিকদের যুক্তি, বিদ্যুৎ ও জ্বালানির ব্যয় বৃদ্ধি, আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের মূল্যসংক্রান্ত চাপ এবং ভারত ও ভিয়েতনামের মতো প্রতিযোগী দেশের সঙ্গে বাজার ধরে রাখার চ্যালেঞ্জের কারণে বড় ধরনের মজুরি বৃদ্ধি শিল্পের ওপর অতিরিক্ত চাপ সৃষ্টি করতে পারে। দীর্ঘস্থায়ী আন্দোলন ও উৎপাদন বন্ধ থাকলে রপ্তানি আদেশ, সময়মতো পণ্য সরবরাহ এবং শ্রমিকদের কর্মসংস্থানও ঝুঁকিতে পড়তে পারে।
সরকারের উদ্যোগ ও সমাধানের সম্ভাবনা
পরিস্থিতি মোকাবিলায় সরকার ১ নভেম্বর ছয় সদস্যের নতুন মজুরি বোর্ড গঠন করে। ৪ নভেম্বর বোর্ডের প্রথম সভায় ডিসেম্বর থেকে সংশোধিত মজুরি কাঠামো কার্যকরের সিদ্ধান্ত হয়। নতুন কাঠামো অনুযায়ী শ্রমিকদের জানুয়ারি ২০২৭ থেকে বেতন পাওয়ার কথা থাকলেও ১৩ নভেম্বর পর্যন্ত মজুরি বৃদ্ধির চূড়ান্ত পরিমাণ ঘোষণার তথ্য পাওয়া যায়নি।
এই আন্দোলনের মূল প্রশ্ন কেবল মজুরি কত টাকা বাড়বে, তা নয়; বরং শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় নিশ্চিত করার পাশাপাশি পোশাকশিল্পের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা কীভাবে বজায় রাখা যাবে। শ্রমিকদের জীবনযাত্রার প্রকৃত ব্যয়, শিল্পের আর্থিক সক্ষমতা এবং উৎপাদনশীলতার তথ্যের ভিত্তিতে আলোচনার মাধ্যমে গ্রহণযোগ্য সমাধান খুঁজে পাওয়া এখন সংশ্লিষ্ট সব পক্ষের সামনে প্রধান চ্যালেঞ্জ।